《人力资源管理习题与实例解析（第2版）/人力资源管理专业主干课程教材·全国高等院校工商管理系列教材》增加了八、九、十这三篇阅读材料。材料八讲了松下幸之助的用人之道，他只看员工的优点，不注意员工的短处；材料九提出了一个非常尖锐的问题：绩效考评应当被废除吗？材料十介绍了华为重要的人力资源管理思想，包括华为的人性观、华为的核心价值观以及管理灰度，管理灰度是一个不太好把握、但中高层管理者又绕不开的一个东西。