《集成绩效评价理论与方法研究》以系统科学理论(系统论、信息论、控制论)为指导，结合有关信息集成、组织集成、管理集成和绩效评价指标制订的理论与方法，对集成绩效评价的理论、对象集成、方法集成、过程集成、指标体系、信息化技术与模块化技术进行了系统的研究。全书共十章，内容包括：绪论、传统的绩效评价理论、集成绩效评价概述、集成绩效评价对象构建、集成绩效评价方法构建、集成绩效评价过程构建、集成绩效评价指标体系构建、集成绩效评价的实施技术、集成绩效评价体系的应用和结束语。李成标等专著的《集成绩效评价理论与方法研究》可供企业的高层管理人员参考，也可以作为高等院校管理类相关专业师生的参考书。