本书为福建省高等学校新世纪很好人才支持计划项目“中国商业银行人力资源配置效率”的阶段性成果。本书介绍了我国国有控股商业银行人力资源配置的相关概念，通过研究我国国有控股商业银行人力资源效率的现状，分析影响其效率提升的原因，借鉴靠前外有关经验，归纳出影响国有控股商业银行人力资源配置效率的关键因素，例如员工专业素养、员工道德素养、战略设计、管理机制、激励机制、企业文化、历史传统等因素，并对这些关键因素提出针对性的建议，为国有控股商业银行提高人力资源配置效率提供依据和参考。