讨价还价博弈理论作为博弈论的重要分支，是经济学研究的诸多领域用来研究利益分配问题的有力工具。本书从讨价还价博弈的视角出发，结合知识型企业自身的特点，对人力资本和物质资本在内部治理中的突出问题——合作剩余分配的影响因素加以剖析和探究。首先，对讨价还价博弈理论进行系统评述，讨论了古典讨价还价理论的局限性，详细介绍了纳什公理性讨价还价模型和鲁宾斯坦战略型轮流出价讨价还价模型及其扩展，以及靠前外讨价还价博弈理论的近期新进展。其次，探讨信息差异、资产专用性、风险态度差异、耐心因素和市场稀缺程度等对博弈双方谈判能力及合作剩余分配的具体影响，深入分析知识型企业合作剩余分配博弈的影响因素和作用过程。