本书在内容设计和编写中力求体现以下特点：1.在编写结构上，更符合高职高专学生教学的使用习惯。本书在紧扣薪酬福利管理“三基（基本理论、基本政策、基本知识）”的基础上，特别增编了“工资方案设计”篇。2.在理论阐释方面，遵从“理论够新、够用”的基本原则，在紧跟国内外*新理论的前提下，保证理论知识的健全、简洁、新鲜和生动。3.在案例选取方面，主要采用了编者多年来对企业薪酬咨询获得的典型的全真性案例，只要认真研读，就能很快地掌握薪酬福利设计的程序和技术要点，切实提高应用操作能力。4.在概念的提法和表述上，尽量与国际惯例相衔接，但又以我国政府文件在收入分配上的一贯提法和劳动工资统计多年延续下来的口径为准。注意成熟性和规范性，避免自造生词、随意解释概念和偏离现行劳动工资的统计口径。在本书第二版修订中，完善了工资等级制度的基本知识，更新了有关工资、社会保险和职工福利方面的*新政策法规，引入了7个新编“引例及分析”，补充了绩效工资计发的*新案例，揭示了工资方案设计或薪酬设计的实质和指导思想;进一步突出了本书的规范性、实用性、可操作性和与时俱进的鲜活性的特点。