薪酬管理是一种至关重要的人力资源管理实践。《战略性薪酬管理（第 7 版）》将薪酬管理视作一门科学与艺术，强调了薪酬管理在强化企业竞争优势方面所起的作用。 《战略性薪酬管理（第 7 版）》篇幅紧凑，内容全面，要点突出。全书共分 6 篇 16 章，系统论述了战略性薪酬管理的环境、制定薪酬的标准、薪酬体系的设计、员工福利、战略性薪酬管理面临的挑战以及世界各地的薪酬管理问题等内容。 第 7 版是最新版，新增了全新的一章 “薪酬管理者面临的挑战”，特别探讨了五个关键议题：“大衰退” 产生的后果；就业不足及其对薪酬的影响；中国的薪酬增长；医疗制度改革面临的挑战；劳动力队伍的人口结构变化。 《战略性薪酬管理（第 7 版）》配有丰富的网络教学资源。本书适合用作高校经管专业本科生、研究生、MBA 及相关专业学位教材，也适合从事相关工作的管理人员阅读使用。