20世纪以来，随着“小科学”时代向“大科学”时代的快速迈进，科学研究逐渐由个体研究向团体研究转变。科研团队作为一种高效率的创新组织形式，应运而生。而高校创新型科研团队作为国家科学技术发明和科技创新的主力军，已成为建设创新型国家的*重要力量，受到了靠前外研究的关注和重视。本文运用多学科理论和知识，采取实证分析和规范分析，定性研究与定量研究等多种研究方法，对高校创新型科研团队的组织形成机理及构建、组织演进机制、组织网络结构及组织对团队绩效的作用机理、高校创新型科研团队主要行为模式的内涵、特征、行为基础及不同行为模式对团队绩效的影响进行了研究与探讨，以期在理论上深化和丰富高校创新型科研团队理论体系，实践上为我国高校创新型科研团队的组织、建设与发展提供理论借鉴和决策指导。