随着劳动用工法律的不断健全与完善，企业的劳动用工法律风险日显突出，为避免劳动争议而投入的用工成本也在不断增加，对企业劳动用工管理水平提出了更高的要求。本书基于对企业法律风险的基本认识，识别劳动用工可能产生的法律风险, 提出风险防控对策和措施，并为人力资源管理人员提供实操指引，为企业法律风险研究的理论工作者提供参考。 本书特点如下： 第一，根据企业用工的顺序，分为入职管理、在职管理及离职管理三大板块； 第二，在上述三大板块中，细分出大小不一的问题，按照特定的逻辑顺序进行分析； 第三，每一章由“典型案例与问题呈现”“问题分析”“实操方案”“操作方案注意事项或操作说明”等部分构成； 第四，每一章除了上述提出问题—分析问题—解决问题外，还将作者积累的常见的人力资源合规管理的表单、流程及协议文本附在实操方案后面，并详细介绍使用说明； 第五，除了一些入职、在职及离职管理的常见环节外，设置一些专题，就企业劳动用工中年出现的一些专项性的问题进行处理，如企业关、停、转、并提交下的用工管理，集团公司的用工管理等。