《人力资源操作与风险规避指引手册》是国内首次针对人力资源管理操作与风险规避而编写的专业书籍，内容涵盖了人力资源重要法规速查、人力资源相关合同及协议样板、人力资源常用表格样板、人力资源管理制度样板、人力资源制度操作指引与风险规避提示、员工关系管理规划与实施指引等人力资源管理工作中的重点与难点内容，以期帮助企业的人力资源管理者完成新法下的人力资源制度的撰写与变更，从而有效地规避人力资源管理的劳动法规风险，提高人力资源工作者在新法下的管理水平。与当下市面上的同类图书相比，它更为实用、简洁、有效，同时为相关工作人员提供了一整套科学实用的操作流程参考标准及明确的风险规避提示。书中收录了人力资源管理工作者在日常工作中所需要的各种工具、表格等，可以拿来即用，为人力资源管理工作者节省了大量的时间和精力，起到了事半功倍的效果。 　　程向阳，国内首位具有世界500强人力资源管理经验的劳动法专家，现任中国劳动争议网与中国人力资源外包网总经理，中国劳动法学研究会理事，北京市劳动与社会保障法学研究会常务理事。曾在卡夫（Kraft）食品等国际知名跨国公司长期从事培训及人力资源管理工作。 序第一篇　人力资源重要法规速查一、劳动合同二、工作时间与休假三、工资福利四、工伤保险五、工会第二篇　人力资源相关合同及协议样板一、劳动合同二、保密协议三、竞业限制协议四、通用员工手册五、国有企业员工手册六、合资企业员工手册七、高等学校毕业生就业协议书八、劳务协议书九、离职协议书十、培训合同十一、劳务派遣服务协议第三篇　人力资源常用表格样板一、入职申请表二、入职通知书三、工作改进说明书四、培训记录表五、高级职员考核表六、技术人员考核表七、业务人员考核表八、普通职员考核表九、试用员工考核表十、离职申请表十一、离职（含解除与终止）通知书第四篇　人力资源管理制度设计原则及样板一、招聘管理制度二、员工人职与试用期管理制度三、员工培训管理制度四、劳动合同管理规定五、考勤管理制度六、薪酬管理制度七、绩效考核制度八、员工离职管理制度九、人力资源管理手册十、年休假管理规定第五篇　人力资源制度操作指引与风险规避提示一、招聘管理操作指引与风险规避提示二、培训管理操作指引与风险规避提示三、绩效考核与薪酬管理操作指引与风险规避提示四、离职管理操作指引与风险规避提示五、劳动争议处理流程操作指引与风险规避提示六、劳动合同管理流程操作指引与风险规避提示七、保密协议和竞业限制协议管理操作指引与风险规避提示八、员工加班及加班工资计算管理操作指引与风险规避提示九、工会与人力资源沟通管理操作指引与风险规避提示十、工伤与职业保护管理操作指引与风险规避提示十一、医疗期管理操作指引与风险规避提示十二、裁员管理操作指引与风险规避提示十三、劳动合同终止操作指引与风险规避提示十四、劳动合同解除操作指引与风险规避提示十五、社会保险争议处理操作指引与风险规避提示十六、内退员工管理操作指引与风险规避提示十七、女员工三期管理操作指引与风险规避提示十八、工会与人力资源在裁员时的操作指引与风险规避提示十九、工会与人力资源在单方解除员工劳动合同时的操作指引与风险规避提示二十、工会与人力资源在规章制度制定时的操作指引与风险规避提示二十一、工会与人力资源在集体合同谈判时的操作指引与风险规避提示二十二、工会与人力资源在劳动争议调解时的操作指引与风险规避提示二十三、成立工会的操作指引与风险规避提示第六篇　员工关系管理规划与实施指引一、员工关系管理的主要内容概述二、×××集团员工关系管理中长期规划纲要三、员工关系部门职责与岗位设计附录一、中华人民共和国劳动法二、劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见三、违反和解除劳动合同的经济补偿办法四、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释五、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）六、中华人民共和国劳动合同法七、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法八、中华人民共和国就业促进法九、中华人民共和国工会法十、最高人民法院关于在民事审判工作中适用《中华人民共和国工会法》若干问题的解释十一、职工带薪年休假条例十二、中华人民共和国劳动合同法实施条例十三、企业职工带薪年休假实施办法