本书基于作者多年对于组织管理理论与实践问题的研究与实践，立足科学、可行的组织设计与工作分析理论建构及教学方法设计编写而成。 在整体章节安排上，主要分为导论篇、组织设计篇、工作分析篇，共13章，借助引例、视野拓展、课堂讨论、团队练习、自我测试、网络练习、应用案例、延伸阅读、公众号阅读等模块化设计，系统阐述如何通过组织设计与工作分析建立有效的组织机制，为人力资源管理实践活动提供有效的支撑平台，提高组织运行的有效性。 本书还设置了网上章节，聚焦高质量发展战略指引的中国企业组织设计与工作分析特征，关注组织设计与工作分析的新常态，深化相关知识发展的新特点，强化动态不确定性环境下的组织结构设计需要考虑的权变因素，拓展组织形态与工作分析新发展的学习视野。 本书适合用作高校工商管理、人力资源管理等专业相关课程教材，也适合企业实务人员阅读参考。