非上市公司股权激励的四维模式，指的是在实施股权激励时，从四个不同维度进行综合权衡的方式，包括激励目的、激励对象、激励时机以及激励机制。 换而言之，股权激励四维模式解答了企业为什么要进行股权激励，对谁进行股权激励，什么时候进行股权激励，以及股权激励的具体操作方式等等。股权激励四维模式针对不同企业现状与发展前景，提供“量身定制”的股权激励方案与保证实施效果的应对策略，能够有效的解决企业在实施股权激励过程中存在的种种困惑。