本书将从华为灰度＋、华为文化＋、华为组织＋、华为营销＋、华为活力＋、华为领导力＋、华为软实力＋、华为战略＋、华为竞争＋、华为样本价值＋十章内容进行阐述，围绕华为创始人任正非提出的灰度管理思想，总结华为多年的管理经验。该书写作方式跳出了原来写华为的惯性思维，给出了符合实际的理论框架模型与实践验证，对于研究与学习企业管理具有借鉴意义。华为日益发展壮大，惶者生存、危机意识却是任正非的本能。面对如此成功的华为，谁能冷眼看华为？ 本书作者唐任于1998年加入华为，作为中国网络设备企业的代开拓者和管理者，他参与了华为与思科竞争的全过程，是当时华为的核心智囊之一；在华为工作十年后，自2008年起他担任华三中国区副总裁兼西区总经理，与华为企业业务方正面竞争了6 年。这种与众不同的经历让他对华为的管理有着从内到外的深刻理解与认识，20年来，他一直坚持研究华为的管理，并结合社会学、心理学、管理学方面的知识，建立了大量多种多样的模型，以模型来全面解构华为，这才有效发现了华为的真正优势和存在的不足，让冷眼看华为成为可能。冷眼看华为，通过大量的建模与实践分析，其他的企业可以根据华为的优势与不足观照自身，更加有针对性地学习与改进，让学华为有了实践性很好强的理论指导，让学华为变得更简单、更系统、更有针对性。丛书主编程东升长期跟踪研究华为，是“非华为系”的重磅、专业华为研究者，出版了多种华为题材的书，是知名畅销书作家，被业内人士称为“华为研究专家”，先后出版《华为真相》《华为经营管理智慧》等畅销书。两人对于华为的企业文化具有深入研究和独到见解，本书是“为什么是华为”系列丛书中的一员，作者希望从另一个维度分析华为的管理模式，书中主要内容是基于作者多年的工作经验、学习和研究成果，以“冷眼”观察为角度，针对关键环节，多方面总结华为的管理哲学、成功经验。 唐任于，虹学创始人，狼狗文化创始人，南方略首席战略科学家、副总裁，CEO书院联席院长、首席管理科学家。华三通信中国区原副总裁，原中国在线总体规划组组长，华为数据通信战略市场营销部原部长，华为宽带产品战略市场营销部原部长。程东升，有名财经作家，现就职于南方报业传媒集团《21世纪经济报道》，为南方都市报深圳智库特聘专家、深商研究会成员，被业内人士称为“华为研究专家”。先后出版《华为真相》《华为经营管理智慧》等畅销书。 章 华为灰度+  华为像一只有18 万个吸盘的八爪鱼，每一个人都在吸收宇宙能量，全世界的先进思想都会在华为得到优选可能的体现，西方的先进管理经验、中国传统文化的精华以及任正非独特的人格魅力与对管理学（灰度、耗散结构、熵……）的独特贡献都得到了比较充分的体现。其中，灰度哲学是任正非管理哲学的核心，理解任正非式灰度是理解华为、学习华为的关键窗口。什么是灰度  大成功者的外圆内方  任正非：企业的开放、妥协与灰度  华为灰度的外圆内方  华为核心管理哲学：全面灰度哲学  对外对内的思想、技术、人才全面开放，正与非及之间全覆盖  对外合作妥协，在正与非之间  对内管理极端灰度，只有正与非，方向与原则上没有妥协  内部管理极端灰度+，成就伟大的华为+ 第2 章 华为文化+  华为之所以取得巨大的商业成功，本质上就是价值文化的实现。华为杂交文化形成的文化内核、平衡的务实文化、彻底的民主集中、长期的奋斗文化共同构成了华为文化的基本特征，是实现华为价值文化的核心密码。有生命力的杂交文化  吴越文化与夜郎文化的神奇“化学反应”  顾客感知价值是企业赢得客户的唯一途径  企业文化内核就是企业品牌核心诉求  华为人格化核心文化系统  企业激励的人欲假设  经营企业就是经营人：人心、人性、人欲  华为文化四句教：抑人性，成就人欲  华为文化四句教，支撑内部价值管理“铁三角”  内部价值管理“铁三角”，有效驱动顾客感知价值  华为文化+：灭恐惧，投降没有出路 华为22 条员工军规  华为文化发展的五个阶段 华为平衡的务实文化  华为彻底的民主集中  华为长期的奋斗文化  第3 章 华为组织+  如果一个组织的硬结构设置不合理或不健全，会严重影响组织能力的发挥，合理的组织设置与职能定位，才能有效发挥组织的协同效应；如果组织的文化软能力不足，组织就会缺乏对外服务或征服能力、对外扩展能力、组织激活能力及组织自驱能力；运营管理能力，主要体现在组织的战略聚焦、业务流程及组织激活三个方面，决定着组织的运行效率。华为的成功靠组织力，而不是靠先知先觉的战略  华为组织力发展的五个阶段  华为组织硬结构：军政、军令体系  军队组织结构和华为组织硬结构的运作对比  华为军政、军令职责说明  军政、军令体系运作的优点  软能力：铁血华为的文化张力  华为运营管理“铁三角”：聚焦战略、简化流程、激活组织  华为三大端到端流程：IPD、LTC、ITR  华为铁军成功的根本原因：中国军队之道+ 美国军队之术+运营管理“铁三角”= 华为组织力  华为大平台组织体系  管人与管事双轮驱动  “红军”与“蓝军”双轮驱动  未来的战争是班长的战争  企业实力三部曲：硬实力、巧实力、软实力  未来的胜利是极简的胜利 从智能手机看极致体验  华为组织+1 ：让流程管控多元化，提升流程效率与盈利能力  华为组织+2 ：让交付变得简单，提高客户满意度  第4 章 华为营销+  2000 年前，华为的巧实力强于硬实力，营销能力曾经是华为引以为豪的资本；2000 年以后，华为营销能力与产品能力的差距越来越大。华为的成功率先来自运营商市场直销的成功，主要依托以客户为中心的业务适应开发＋有策略的价格战＋技术先进性。有种战略叫作“抢先”  营销三大驱动  三大客户群驱动特点  三大客户群需求特点  三大客户群采购特点  三大客户群的价值导向  企业网以客户为中心的价值营销  华为企业BG 营销+：建立耗散结构型全员渠道营销体系  全面的客户导向  极致的狼狗文化  “落地”内真外诚  详查国别商情  第5 章 华为活力+  企业要持续保证竞争力的核心指标主要表现为：企业可以有效参与的空间市场份额始终远离极限份额，即远离平衡态。一旦接近极限份额，就意味着企业无论如何努力，发展都将进入停滞，一旦行业衰退，企业甚至会随着行业变化进入衰退阶段。企业活力之源  华为总体活力引擎  华为组织活力模型  华为个人活力模型  客户需求与技术创新  一杯咖啡吸收宇宙能量  乱中求治，治中求乱  管理创新比技术创新更重要 给火车头加满油 保持干部队伍纯洁性  第6 章 华为领导力+  从企业规模的角度，20 个人的初创公司，就是怎么快怎么干；华为企业规模大了，必须依赖流程、制度与IT，否则难以有效运作。与信任不信任没有太大关系，再信任人，也无法有效运转公司业务。管理的艺术与技术  领导力与执行力的错位 自下而上的领导力  自上而下的执行力  领导力与执行力的比较  华为领导力+：强化人治，极端感性，让华为性感一些  让基层有“饥饿感”、中层有“危机感”、高层有“使命感”  第7 章 华为软实力+  从产业角度来看，华为手机在美