本书系统介绍了笔者针对组织中高层者这一客观需求开发的“企业文化5C模型”,引导读者如何紧密围绕组织绩效的提升与改善,围绕组织核心能力建设,将“5C模型的柔性落地技能”融入“组织管理的刚性体系”,快速改善中高层管理人员的企业文化落地技能
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