大部分人对于管理的思维定势是向上负责,本书作者打破常规,全书围绕向下负责这一管理新思路展开,并结合具体案例进行阐述,告诉管理者应将向下负责作为其核心职责,发挥下属的长处,鼓舞下属追求更高的绩效,支持下属的成长及成功。
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