本书是作者同名国家社科基金和中国博士后基金一等资助项目的*终成果，利用大量理论和事实，综合经济学、管理学、历史学、社会学、人类学等多学科知识，一改传统家族企业研究，无限放大其企业性，而漠视家族企业的另一基因“家族性”的做法，从家族制度与家族企业关系入手，破解了现代管理学之父德鲁提出的家族企业普遍存在与理论歧视共存的悖论。本书强调要动态地理解家族制度与家族企业，析分了中国家族制度与家族企业发展的一般性与特色，挖掘出家族企业理论与实践冲突的诸多根源，这无疑对当代企业理论与实践也具有重要借鉴意义。