本书从绩效管理的实际出发，将内容分为3大部分：第一部分主要介绍了绩效管理的相关理论，包括绩效管理的基本概念、历史沿革、理论基础；第二部分主要介绍了绩效管理的体系框架；第三部分主要介绍了绩效评估的传统与现代的方法。