《中国上市公司高管薪酬激励有效性研究》结合我国经济体制与市场规律，克服传统代理模型的不足与缺陷，以“股东价值观”的全新视角，从薪酬整体水平、薪酬业绩敏感性、薪酬结构以及薪酬管制四个方面对高管薪酬有效性进行考察，为建设合理的高管薪酬机制提供理论支持与政策建议。