今天的商界，情况瞬息万变。但在绝大多数组织中，*具资格响应变化的人们却几乎都没有权力去做出改变。相反，他们不得不遵守那些由领导们设立的亘古不变战略，而且这些领导们仍然相信“预测和控制”才是有效管理的关键。合弄制向你展示了怎样让组织中工作的每一个人都成为一名领导，并*大程度限度实现敏捷和灵活。这个系统让组织能够一天天地自我改变，从而适应不断变化的市场。觉得这听起来挺混乱的？其实恰好相反。合弄制是一个高度组织的系统，根据人们所承担的工作（他们的角色），而非所拥有的头衔（他们的职位）来赋予人们决策的权力。