张毅、黄福华编著的《组织责任影响员工创新行为的实证研究》从组织供给满足员工需求的视角去探讨组织责任影响员工创新行为的机理。首先，运用扎根理论，对员工视域下组织责任的内涵进行研究，建立了包含组织交易型责任、发展型责任和理念型责任三个维度的员工视域下组织责任的理论模型，并按照测量学的要求编制了相关测评量表。其次，以员工视域下的组织责任为自变量，以员工创新行为为因变量，引入创新义务感知、成就目标导向、积极情绪和个人一组织匹配等中间变量，分别探讨员工视域下组织责任的各维度影响员工创新行为的过程机理。很后，在实证研究的基础上，提出员工创新行为管理对策。