在一个充满不确定性的时代，领导者必须不断调整自身的领导方式以适应情境因素。但这并不意味着领导是一种随意的、失范的行为活动。所有领导活动都受一种深层因素的制约――领导潜规则，领导潜规则深深地潜藏在一切变化之后，成为左右领导成效的潜在因素。