政府绩效，是当今政府管理中普遍关心的重点问题。绩效管理作为一种改进和评价政府绩效的实用性管理工具，已引起世界各国政府的普遍关注，并开始逐渐引入到我国政府管理的实践当中。但是，绩效问题也是政府管理实践中的难点之一，往往令政府部门的公务员感到束手无策。本书认为，政府绩效与政府管理模式所奠定的制定基础之间有着必然的联系，而这种联系是影响和阻碍政府绩效改进和测量的一个重要原因。