本书是一本关于管理知识应用的社会学著作。研究结果突出了有助于提高某个管理思想价值的大量认知和结构因素，也许本书还有助于促进管理思想应用社会学的发展。  本书希望能对社会科学知识的应用做出一点贡献。知识只是管理策略和决策中的一个部分，但它有曲折和广泛的作用。因为管理者靠知识来工作，虽然管理和组织和社会科学只是知识的一部分，但在特殊情况下，它有特别的权威作用。这是因为它是一个系统性、客观的科学，并且它提供了大量的词汇和术语来描述问题，将其概念化。  本书提醒作为消费者的管理者注意管理思想。因为近百年来很多以组织理论和研究为基础的管理思想都被证明是有效的，它们有助于提高劳动生产率、增加员工的工作满意感，而其他有些思想则起到了相反的作用。  本书希望通过对流行的管理思想的要素和条件的分析，给那些希望达到大师地位的管理者、咨询家和管理学讲师们，提供一份有益的指导原则和行动方案。